Хоббиҳо дар бораи резюме: Лутфан изҳор кунед, ки кадоме аз онҳо инро намедонанд

Мундариҷа

• Хоббиҳо ё маҳфилҳои ҳоли ҳозир?
• Хоббиҳо дар бораи резюме: Огоҳӣ, бумеранг!
• Хоббиҳо дар бораи резюме: ба саволҳо ҷавоб диҳед
• Хоббинӣ муваффақияти бештар ба даст меорад
• Хобби рамзҳо мебошанд
• Хоббиҳо дар бораи резюме: қоидаҳои асосӣ
• Шаблонҳои барнома: 120+ намунаҳои ройгон

Хондан, давидан, пухтупаз: ҳама маҳфилҳои худ доранд. Вақтҳои охир, шояд чизҳое ба монанди youtuben, skype ё блоггинг илова карда шуда бошанд. Аммо оё чунин маҳфилҳо ба резюме тааллуқ доранд?

Бале, бигӯед, ки 82 фоизи менеҷерони HR, ки мо дар чеки корфармо мунтазам дар ин бора мепурсем. Роҳбарон махсусан дар бораи иштироки иҷтимоӣ хондан мехоҳанд, зеро он профили довталабро гирд меорад: “Мушаххасоти маҳфилҳо ба раванди интихоб таъсир намерасонад.

Аммо тасвири номзад ҳар қадар мукаммалтар бошад, барои мо ҳамон қадар беҳтар аст, - мегӯяд Ирис фон дер Бек, менеҷери кадрҳои ширкати Kelly Services, масалан. Аммо на ҳама маҳфилҳо якхела таъсири мусбӣ доранд. Баъзе фаъолиятҳои фароғатӣ низ метавонанд қотилони барнома шаванд ...

Хоббиҳо ё маҳфилҳои ҳоли ҳозир?

Лутфан ҲЕҶ ГОҲ дар резюмеатон "зиёдашро" нанависед. Ҳатто агар ин имлоро дар Интернет фаровон пайдо кардан мумкин бошад - ин хатост! Истилоҳҳое, ки аз забони англисӣ қабул шудаанд, ки дар -y ба итмом мерасанд, бо забони олмонӣ ва бо ҷамъ бо -ys сохта мешаванд, на бо -ies, тавре ки дар забони англисӣ маъмул аст. Ба ғайр аз маҳфилҳо, ин хатогиҳои маъмул "ҳикояҳо, кӯдакон, телефонҳои мобилӣ" -ро низ дар бар мегиранд - дуруст аст: "ҳикояҳо", "кӯдакон" ё "телефонҳои мобилӣ".

Хоббиҳо дар бораи резюме: Огоҳӣ, бумеранг!

Албатта, ҳангоми кор фармудани маҳфилҳо шарт нест. Агар чизе бошад, онҳо дар охири ҳоли худ пайдо мешаванд ва ҳамчун як шахсият ва нишондиҳандаи гуногунии манфиатҳои довталаб хизмат мекунанд.

Ба онҳо маҳфилҳои маъмулӣ, хуб ва даврӣ дохил мешаванд:

• Бихонед
• Давидан
• давра
• шино кардан
• давидан
• аспсаворӣ
• мусиқӣ гӯш кардан
• пиёда
• саёҳат кардан

Ҳама чиз хеле муқаррарӣ аст, на тамошобоб ва на мушкилот. Дар аксари ҳолатҳо: дилгиркунанда. Аз тарафи дигар, аз ҳад зиёданд:

• Кӯҳнавардӣ
• Парвози парвоз
• Ғаввосӣ ба ғор
• Ҷаҳиш аз пойгоҳ
• Рондани пойгаи мотосикл

Чунин чорабиниҳои фароғатии фароғатӣ на танҳо барои ҳаёт таҳдид мекунанд, балки онҳо инчунин омодагии баланд ба таваккал карданро нишон медиҳанд ва ба бисёр менеҷерони HR ба истилоҳ ҳассосро нишон медиҳанд.

Агар шумо барои кори нисбатан муқаррарӣ муроҷиат карда бошед, шумо бояд саволеро ба миён гузоред, ки чаро шумо фикр мекунед, ки кор барои шумо зуд дилгир намешавад. Ё ин ки шахс худро мустақиман барои мансабҳое, ки дараҷаи баланди виҷдон ва мулоҳизакориро талаб мекунанд, маҳрум мекунад.

Танҳо фаъолиятҳои ғайрифаъол бадтаранд, ба монанди ...

• телевизион тамошо кардан
• кинотеатр
• Бозии бозиҳои компютерӣ

Ҳатто агар он охирон албатта ҳоло низ метавонанд дар гурӯҳҳо ё гилдияҳо бозӣ кунанд ва тафаккури стратегиро омӯзанд, онҳо то ҳол симои манфӣ доранд ва бештар бо як лони софофобӣ робита доранд. Ин ба бозигари эҳтимолии даста пинҳонӣ имконнопазир мегардад.

Хоббиҳо дар бораи резюме: ба саволҳо ҷавоб диҳед

Аммо ҳатто маълумоти безарар метавонад ба бумеранг табдил ёбад, агар номзад баъдтар ба мусоҳиба даъват карда шавад ва мушаххас пурсад, ки кадом китобро мехонад, масалан, дар чанд соат ё дар куҷо бори охир сайр кардааст.

Ҳар касе, ки баъдан пешпо мехӯрад ё дар бораи арақи охирини худ дар Кала Ратҷада гузориш медиҳад, дақиқ нуқтаҳои ҷамъоварӣ намекунад.

Шарики гуфтугӯи шумо низ метавонад чунин манфиатҳо дошта бошад. Ин бешубҳа муфид аст: Вақте ки шумо бо дилсӯзӣ дар бораи дӯконҳо дар бораи минтақаҳои беҳтарини ронандагӣ ё босуръатии голф сӯҳбат мекунед, шумо наметавонед на танҳо яхро шиканед ва асабониятро мағлуб кунед - шумо монандиро ба ҳам мепайвандад ва шуморо маъқул мекунед.

Аммо танҳо дар сурате, ки шумо дар ҳақиқат чизе дар бораи он бигӯед. Агар маълум шавад, ки амиқтарин нуқтае, ки шумо дар он ғарқ шудед, ҳавзи карьер дар минтақаи истироҳати маҳаллӣ будааст, ҳавас бояд маҳдуд бошад.

Дар бораи дилгармӣ сухан ронем: Дар ин ҷо низ хатари ниҳонӣ вуҷуд дорад.

Масалан, вақте ки довталаб нисбат ба коре, ки ӯ дар назар дорад, дар бораи маҳфилҳои худ бо шавқ ва содиқтар сӯҳбат мекунад. Ин ба монанди шарикони собиқи худ ҳангоми ишқварзӣ кардан аст. Аз ин рӯ беҳтар мебуд, агар шумо ҳаваси худро ба фаъолияти фароғатӣ ба таври мухтасар афзоиш диҳед ва пас сӯҳбатро дубора ба кор ва корфармои оянда баргардонед.

Зеро барои ин - албатта - шумо боз ҳам рағбатдоред.

Хоббинӣ муваффақияти бештар ба даст меорад

Аммо дар маҷмӯъ, шумо бояд бешубҳа як ё якчанд маҳфилҳои худро дошта бошед. Мувофиқи суханони психологи Донишгоҳи давлатии Сан-Франсиско, Кевин Эшлеман, маҳфилҳо суръатбахшандаҳои воқеии иҷрои вазифа мебошанд: ҳар қадаре ки тақрибан 341 нафар субъектҳои санҷишии ӯ бо маҳфилҳои худ машғул шаванд, ҳамон қадар эҷодкортар ва самараноктар буданд. Ҳатто равшан: иштирокчиёни озмоиш аз 15 то 30 фоиз нисбат ба гурӯҳи назоратӣ бидуни маҳфилҳо беҳтар кор карданд.

Чаро чунин аст?

Муҳаққиқон комилан мутмаин нестанд. Аммо эҳтимол дорад, ки тавозун таъсири оромбахш дорад ва парешонии кофиро барои пайдо кардани фикрҳои нав фароҳам меорад. Ба ин монанд, гумонбар Эшлеман, одамон метавонистанд аз ҳавасҳо, қавӣ ва сустиҳои худ огоҳ шаванд ва онҳоро ҳамзамон таълим диҳанд (сустиҳо, албатта, не), ки ин дар навбати худ ба онҳо кӯмак мекунад, ки онҳоро ба таври мақсаднок ва касбӣ истифода баранд кор.

Хобби рамзҳо мебошанд

Дар ниҳояти кор, мутахассисони HR аз он дар ташвишанд, ки чаро касе ба фаъолияти мувофиқи вақтхушӣ машғул аст, ӯро чӣ чиз манфиатдор мекунад - ва ин хулосаҳо дар бораи шахсият чӣ гуна аст.

• Пухтупаз дар ин замина як классикӣ аст. Зеро ин метавонад барои муошират (пухтупаз барои дӯстон), ошкоро (пухтани хурмои кӯр, дастурхони нав) ва эҷодкорӣ бошад. Чунин маҳфилҳо нишон медиҳанд, ки инсон то чӣ андоза мураккаб аст.
• Ба ин монанд, бисёр намудҳои варзиш, аз қабили футбол, волейбол ё хоккей, нишондиҳандаҳои қобилияти кор дар даста эътироф карда мешаванд - дар муқоиса бо теннис, масалан, бо эҳтимоли зиёд бо ҷанговари танҳо алоқаманд аст.

Менеҷерони кадрҳо ба мансабҳои фахрӣ ё ҷалб дар маҳфилҳо ё гурӯҳҳои донишҷӯён, масалан, маслиҳати донишҷӯён, бештар манфиатдоранд. Ин фаъолиятҳо исбот мекунанд, ки довталаб танҳо як оппортунист нест, ки танҳо кори фоиданокро анҷом медиҳад, балки ба ҷомеа чизеро бармегардонад.

Хусусан дар вазифаҳои фахрӣ вазифаҳои гуногун мавҷуданд, ки малакаҳои васеъро таълим медиҳанд. Рӯҳияи дастаҷамъӣ, инчунин идоракунии лоиҳа, серталабӣ ва истодагарӣ ва дар ниҳоят муҳимтарин он аст, ки бо буҷетҳои танг тавонистаем натиҷаи баланд ба даст орем.

Хоббиҳо дар бораи резюме: қоидаҳои асосӣ

• Камтар зиёдтар аст.
  Кӯшиш накунед, ки ҳамаи ҷабҳаҳои имконпазири манфиатҳои худро номбар кунед. Баръакс, ба чизҳои зарурӣ ва ҳадди аксар чор маҳфилҳо тамаркуз кунед.
• Барои кор мувофиқ аст.
  Хоббиниро оқилона ва бо назардошти матни онҳо интихоб кунед. Хусусиятҳои алоқаманд бояд ба кори дилхоҳ мувофиқат кунанд: агенти маркази занг, ки радио ё подкастҳоро дар паҳлӯ дорад; менеҷери лоиҳа, ки дар вақти холӣ хорро роҳбарӣ мекунад, ...
• Муваффақият нишон диҳед.
  Аз ҷумла, агар шумо ба ҳадафҳои дар назди худ гузошта бо манфиатҳои фароғатии худ ноил шуда бошед, шумо метавонед онро мухтасар зикр кунед - масалан, дар қавсайн: Сафар (аллакай ба тамоми қитъаҳо дидан карда шудааст); Кайтсерфинг (Ноиби Чемпиони Ҷавонон 2020), ...
• Бо варзишҳои шадид эҳтиёт шавед.
  Онҳо занги бонги изтиробро барои кормандони HR гузоштанд - шахси нав метавонад қисми зиёди шуғли худро дар беморхонаҳо гузаронад ё ҳатто ба таври доимӣ зарар бинад. Омодагии аз ҳад зиёд ба таваккал ба манфиати касбҳое, ба монанди контролер, менеҷери сифат, корманди бехатарӣ ё менеҷери дорои масъулияти баланди буҷа низ сухан намеронад.
• Ба ҳақиқат пайваст шавед.
  Маълумот дар бораи маҳфилҳо дар бораи он аст, ки шумо ҳоло дар вақти холӣ бо чӣ кор машғулед ва ҳоло ба он чӣ таваҷҷӯҳ доред. Се сол пеш нест. Пас, ба ҳама саволҳое, ки доред, омода бошед. Ҳар касе, ки аблаҳӣ мекунад, пас ба воситаи одами афтода меафтад.
• Агар шубҳа доред: онро тарк кунед.
  Агар шумо ба маҳфилҳои худ боварӣ надоред ё ба шумо хеле дилгиркунандаанд, беҳтараш онҳоро канор гузоред. Шумо ҳатмӣ нестед ва фарқият накунед. Шумо инчунин метавонед шахсияти худро дар муколама бо менеҷери кадрҳо гирд оваред.

Барои он ки маҳфилҳо самараи пурраи худро пайдо кунанд, онҳо бояд нишон диҳанд, ки номзад ҳаёти худро фаъолона пеш мебарад ва ташаккул медиҳад: ӯҳдадориҳои иҷтимоӣ, қувваи даста, тарбияи ҷисмонӣ - ҳамаи ин холҳои иловагӣ медиҳанд. Аммо шумо набояд аз ҳад зиёд онро қутб ё муболиға кунед. Як каме ҷолибтар аз миёна аксар вақт кофӣ аст.

PS: Оё шумо низ ин ҳиллаи резюмаро медонед?

Шаблонҳои барнома: 120+ намунаҳои ройгон

Тарҳҳои касбии мо ва қолибҳои ройгони барномаро барои татбиқ истифода баред. Зиёда аз 120 қолаби касбӣ барои ҳоли худ, мактуб ва варақи муқовимат ҳамчун файлҳои WORD. Аз ҷумла матнҳои намуна барои касбҳо ва ҷойҳои гуногуни корӣ. Таассуроти аввалини мукаммали дархости шуморо таъмин кунед.

Барои зеркашии қолибҳо